資陽管理處開展崗位調整人員集體談話
2022.12.29作者：資陽管理處 張家德 分享到：
12月27日，資陽管理處組織開展崗位調整人員集體談話。管理處黨總支書記、處長孫勇，黨總支委員、副處長袁水強，綜合辦公室負責人參加談話。
在集體談話中，孫勇指出，本次崗位調整是管理處著眼人才建設、梯隊建設做出的重大決策部署，整個競聘過程嚴格執行公司人才選拔的程序和步驟，體現并落實了公開、公平、公正的選人用人導向和相關要求，為管理處、公司的高質量發展儲備了人才。孫勇要求，一是要加強學習，提高崗位履職能力，強化理論政策和業務知識學習，發揮吃苦耐勞、盡心盡職盡責的精神，努力從“門外漢”轉變成工作能手；二是要嚴守規矩，爭做勤政廉潔的表率，嚴格約束自己的一言一行，自覺接受組織和群眾的監督，自覺學習并嚴格遵守廉潔自律的規定，以實際行動樹立良好形象。在隨后的廉潔談話中，袁水強強調，各位新調整人員要提高政治站位，對新崗位的職責要有一個清醒的、全面的認識，盡快完成角色轉變，以勇于擔當、善于作為的精神投入新崗位；要堅守紅線意識，做好表率作用，嚴格遵章守紀，牢記清清白白做人，干干凈凈做事的廉潔自律準則。
7名新調整人員表示，在今后的工作中將嚴格執行公司的各項規定，始終用黨員的標準要求自己，用實際行動，在新的崗位上做出成績，不辜負組織的培養和信任。